Processus et résultat

Echo du groupe de supervision des professionnels de la relation dans l'Approche Centrée sur la Personne.  - décembre 2013 -

Ces quelques lignes ne sont pas une synthèse, mais un simple écho, tout subjectif, qui tente de partager les mots essentiels qui résonnent encore en moi.

Notre vision du parcours et notre démarche vont être différents,
selon que nous sommes centrés sur le processus ou sur le résultat.

Lorsque nous sommes centrés sur le résultat, 
nous visualisons le but et nous évaluons le parcours "en négatif" par rapport à ce but,
c'est-à-dire ce qui reste encore à faire, ce qui n'a pas encore été réalisé,
ce qui est "en moins" par rapport au résultat attendu.
(Cette démarche correspond au système de notation scolaire)
Nous avons alors tendance à nous évaluer en fonction de nos manques.

Lorsque nous sommes centrés sur le processus,
nous découvrons le parcours au fur et à mesure qu'il se déroule,
comme si nous suivions un fil invisible qui nous guiderait
et que nous tisserions à chaque nouveau pas.
Je pense souvent au fil que l'araignée tire de sa propre substance
et à la beauté harmonieuse du tableau final.
Si nous pouvions ainsi faire confiance au tableau final à découvrir !

Carl Rogers disait que la personne intégrée, fonctionnant pleinement,
n'a pas d'à priori mais se découvre elle-même dans l'expérience.
L'Approche Centrée sur la Personne est focalisée sur le processus,
car elle s'intéresse à l'évolution de l'individualité dans son imprévisible originalité.

En étant centrés sur le processus, nous évaluons le parcours "positivement",
par rapport à ce qui a déjà été réalisé, par rapport à ce qui existe déjà.
Nous n'avons pas besoin de nous comparer à un résultat qui n'est pas encore là,
nous pouvons apprécier le parcours tout en cherchant, si nous le souhaitons,
à  aller toujours un peu plus loin.

Cette manière d'avancer dans la vie et en nous-mêmes
est porteuse de force et de liberté.
Une puissance de vie est présente dans ce déroulement que nous découvrons,
dans cette évolution qui émerge de notre intériorité
et qui se manifeste dans nos attitudes et nos actes.

Pour nous laisser ainsi porter par le processus intérieur,
il nous faut un peu de confiance en nous-mêmes et dans le potentiel humain.

Comment obtenir cette confiance ?

Il me semble que la Considération Positive Inconditionnelle, développée par Carl Rogers,
est une base et un chemin.
Ce regard positif est reconnaissance du potentiel humain,
en même temps qu'il est acceptation de la personne telle qu'elle est.
J'aime rappeler l'analogie de la montagne :
Dans la randonnée, il faut avoir un but et une direction,
mais le pied ne peut être posé qu'à l'endroit où je suis.
Entre les deux, il faut marcher ....
Et l'on arrive au but, non pas en observant à chaque pas tout ce qui nous en sépare,
mais en vivant pleinement chaque pas posé et le déroulement du chemin.

La Considération Positive Inconditionnelle est, en même temps et autant,
accueil de la personne telle qu'elle est et confiance dans son potentiel de développement.
C'est pourquoi, elle se manifeste en confiance et bienveillance,
à commencer pour soi-même.